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La discriminación en el lugar de trabajo puede ser devastadora.

Cuando las personas piensan en el acoso o la discriminación en el área de trabajo, tienden a imaginarse un trato injusto o abusivo. Una persona que sufre por lo que es o por lo que parece ser. Cuando se trata de circunstancias laborales, algunas formas de discriminación y acoso son ilegales y se deben discutir con un abogado.

¿HA SIDO DISCRIMINADO O ACOSADO EN EL TRABAJO O EN OTRO LUGAR?


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El galardonado abogado Ryan Alexander está comprometido con la protección de los derechos civiles de sus clientes. Podemos asesorarlo si está siendo maltratado por su empleador, si está experimentando un ambiente de trabajo hostil o si perdió su trabajo por ser quien es. Y podemos luchar enérgicamente en los tribunales por sus intereses si se infringió la ley. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información.

Obtenga representación legal experimentada

Numerosas leyes federales y leyes de Pensilvania brindan protección a todos los ciudadanos. Hemos representado a muchas personas en Pensilvania que han sido tratadas injustamente debido a:

  • Su sexo, edad, raza, nacionalidad o religión.
  • Sus antecedentes militares, educación (por ejemplo, beneficiarios de GED), ciertos antecedentes penales.
  • Discriminación basada en discapacidad o impedimentos, que es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. (ADA)
  • Embarazo, servicio de jurado o licencia médica, la cual está protegida por la Ley de licencia médica familia. (FMLA)
  • Una compensación de trabajadores o reclamo de desempleo.
  • Tratos sexuales rechazados.

El acoso y la discriminación en el lugar de trabajo son ilegales

Varias leyes federales y de Nevada previenen la discriminación en el lugar de trabajo, contra la discriminación por edad, discapacidad, origen nacional, raza/color, religión, género y orientación sexual, o por estar embarazada. Los casos más obvios son cuando alguien en el trabajo te insulta o usa un lenguaje degradante contra tu raza, origen nacional u orientación sexual. Por ejemplo, un caso en el que un gerente le grita a un trabajador hispano: “¡Mexicanos estúpidos! ¡Deberías aprender inglés o volver a México!”. A menos que haya evidencia clara de que algo ha sucedido, es difícil presentar un caso. Si no se trata de un caso en el que hubo discriminación abierta, como despedir ancianos por jóvenes, o asignar trabajadores afroamericanos o hispanos al “trabajo grunt [trabajos duros y/o mal vistos]”, se tendrá que mostrar un patrón o procedimiento autorizado.

¿Qué NO es discriminación?

En Nevada, los empleadores pueden despedir a los empleados sin motivo o por cualquier motivo que no se ajuste a las categorías de discriminación enumeradas anteriormente. Ser un idiota no es contra la ley: los jefes y gerentes generalmente pueden gritar a los trabajadores, ser malos, tratar mal a las personas, tener preferencias entre los trabajadores, despedirlo por estar ausente o llegar tarde o despedirlo por acusaciones injustas de que le ha robado algo en el lugar de trabajo. Ser acusado de robar o culpado por el error de otra persona y luego ser despedido es común. No es justo, pero tampoco es ilegal.

Acoso y discriminación en el lugar de trabajo:
Qué hacer primero.

Denuncie la discriminación a su empleador y/o a su sindicato, si es miembro de un sindicato. Siga el proceso de quejas de la empresa o sindicato. Para presentar una demanda efectiva, primero debe denunciar el acoso y darle a la empresa la oportunidad de arreglar la situación. Además, es muy importante que, si lo despiden, escriba una respuesta por escrito a cualquier acusación en su contra para su archivo de empleado. Necesita registrar su versión de los hechos.

Obtenga copia de seguridad con evidencia y documentación.

Al mismo tiempo, obtenga declaraciones escritas y firmadas de tantas personas como pueda que puedan confirmar su historia. No tiene que ser notariado en esta etapa, pero lo que necesitamos es que sus amigos y simpatizantes pongan su propio testimonio por escrito. Muchas personas que usted pensó que lo apoyarían (porque le dijeron que lo ayudarían) se “coaccionan” y evitan participar en el proceso una vez que el empleador amenaza su propio trabajo. O bien, cambian su propia versión en tu contra. He visto que esto sucede. Evítelo obteniendo todo lo que pueda por escrito de sus compañeros de trabajo y amigos lo antes posible. De esa manera, si los testigos cambian su versión más tarde o se niegan a hablar, su versión de los hechos ya está registrada.

Tiene el derecho legal de denunciar la discriminación en el trabajo. Si su empleador lo despide, lo degrada o toma cualquier otra acción negativa en su contra por denunciar discriminación, entonces la empresa también será responsable de los cargos de “represalia”.

¿Cómo funciona el proceso?

Después de informarle que tiene un reclamo viable por discriminación, y que, haya pasado por el proceso de denuncia con su propio empleador, lo ayudaré a presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. (Nota: los empleados federales generalmente solo tienen 45 días para informar a la EEOC o pueden perder su derecho a presentar un reclamo). Esto inicia el proceso de investigación que es necesario para entablar una demanda. La investigación por parte de la agencia gubernamental tomará por lo menos seis (6) meses antes de que se pueda presentar una demanda. Será entrevistado por un investigador, y el investigador se comunicará con el empleador y los testigos para obtener una respuesta. A menudo hay un intento de mediar en el caso, aunque muchas empresas se niegan a participar en una mediación. Algunos casos se resuelven en esta etapa. Si no se puede llegar a un acuerdo, se pone en marcha una demanda en el sistema judicial.


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SE HABLA ESPAÑOL

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No hay duda de que el camino en el que se encuentra es desafiante. Si cree que ha experimentado un despido injustificado, una terminación indebida, acoso sexual u otro problema grave.

El galardonado abogado Ryan Alexander es un abogado litigante experimentado con amplia experiencia en Las Vegas. No se arriesgue en perder dinero, tiempo o libertad al utilizar un abogado sin experiencia. Llame al (702) 868-3311 para discutir su situación en confianza. Podemos explicarle cómo se aplica la ley a su situación y ayudarlo a planificar sus próximos pasos.

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